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Política de Qualidade e de Responsabilidade Social da APICCAPS
A APICCAPS tem como objectivo, para além da defesa dos interesses das empresas suas associadas, promover as condições de trabalho, mediante a implementação e cumprimento dos requisitos, quer da Norma SA 8000:2008 sobre Responsabilidade Social, quer da NP EN ISO 9001:2008, sobre a Gestão da Qualidade, definindo um Sistema de Gestão Integrado - SGI.
A APICCAPS assume o compromisso de cumprir todos os requisitos legais aplicáveis às suas actividades, bem como rever periodicamente a sua Politica de Qualidade e de Responsabilidade Social.
Para a operacionalização do Sistema de Gestão Integrado, a APICCAPS definiu objectivos, que revê periodicamente.
É para a APICCAPS imperativo desenvolver acções que promovam a melhoria contínua da eficácia do seu Sistema de Gestão Integrado.
No âmbito da Responsabilidade Social, a APICCAPS assume igualmente um conjunto de princípios, designadamente:
Trabalho Infantil: Não utilizar nem apoiar, em quaisquer circunstâncias, o trabalho de menores de 16 anos, promovendo simultaneamente a edução e segurança dos trabalhadores juvenis dos 16 aos 18 anos;
Trabalho Forçado: Não empregar ou apoiar quaisquer práticas de trabalho forçado;
Higiene, Segurança e Saúde no Trabalho: Manter o ambiente de trabalho seguro e saudável, dentro dos padrões legais, visando a redução de riscos e danos à saúde dos colaboradores;
Liberdade de Associação e Direito à Negociação Colectiva: Ouvir, discutir e negociar qualquer tipo de sugestão ou reclamação vinda dos colaboradores; não restringir ou penalizar os colaboradores que se associem aos sindicatos;
Discriminação: Não permitir nenhum tipo de discriminação, seja de raça, social, nacionalidade, religiosa, deficiência, sexo, orientação sexual, associação a sindicatos, filiação política ou idade;
Práticas disciplinares: Não permitir quaisquer tipo de punições agressivas, sejam elas quais forem, tanto corporais como verbais;
Horário de Trabalho: Atender a todos os requisitos legais e convencionais aplicáveis à jornada de trabalho, evitando que sejam efectuadas deduções contrárias ao estabelecido na legislação;
Remuneração: O salário pago aos colaboradores deve estar de acordo com as funções desempenhadas;
Sistema de Gestão: A APICCAPS compromete-se a implementar, manter e divulgar a Politica de Responsabilidade Social para todos os seus colaboradores, clientes, fornecedores e demais partes interessadas.
A Associação solicitará, ainda, aos seus fornecedores o mesmo grau de compromisso formal com um conjunto de princípios que a referidas normas abrangem. |
2009/11/16 |
A DRE |
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